Кадровая стратегия компании — молодые профессионалы нового информационно-интегрированного общества. Все наши сотрудники имеют высшее специализированное образование, они умны, амбициозны, целеустремленны, полны энергии и лидерства. Мы гордимся ими.
Наш человек. Какой он?
Скорость, энергия, инновационность, лидерство, порядочность и честность, профессионализм и самосовершенствование — все это о жизни в стиле нашей компании. Мы видим таких людей сразу, нашим человеком нельзя стать, он или есть такой, или нет. Конечно, есть качества приобретаемые, но для этого уже должна быть предрасположенность и стремление.
«Хорошо», скажете вы, «А как мне понять, являюсь ли я вашим человеком ?» Отвечу несколькими вопросами:
1. приоритетные ценности для вас в работе:
* профессионализм
* самосовершенствование
* получение удовлетворения, драйва, кайфа от работы
* осознавание ценности того, что вы делаете
* деньги
* прочее
2. вы легко осваиваете новое программное обеспечение и новые технологии?
3. вы замечаете, что скорость вашей жизни и работы выше чем у других?
4. у вас есть конкретная цель жизни или мечта?
5. друзья доверяют вам и знают, что на вас можно положиться?
6. вы часто в компании друзей или знакомых лидируете, готовы и не боитесь делать предложения, высказывать мысли, в т.ч. и нестандартные?
7. уровень вашего интеллектуального развития выше среднего, и это одно из ваших сильных качеств как личности?
Eсли отвечаете «да», то смело пишите нам (
evgeny.maximenko@gmail.com), чтобы найти свою профессиональную команду.
Мы создаем открытую, честную, уважительную рабочую атмосферу в Компании, чтобы наши сотрудники могли максимально полно раскрыть свои способности и получить достойную оценку своего труда.
Спасибо за внимание.
С уважением, Евгений Максименко
