Нужен совет бывалых.
Новые сообщения
Количество постов 51
Автор
Сообщение

Всем доброго времени суток.
Помогите советом.
Занимаюсь перевозками. За рулем сам. Предложили интересную работу по городу, круглые сутки. У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.
Необходимо нанять пару водителей на месяц, для пробы. Как можно временно оформить водителей и выписывать путивые листы, что-бы пока не заморачиваться с фондами и т.д. (довереность проблематично)

Евгений.

Евгений.
www.vektr.com.ua


Еще

Евгений.
www.vektr.com.ua
Лучше быть здоровым и богатым - чем бедным и больным!


Всем доброго времени суток.
Помогите советом.
Занимаюсь перевозками. За рулем сам. Предложили интересную работу по городу, круглые сутки. У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.
Необходимо нанять пару водителей на месяц, для пробы. Как можно временно оформить водителей и выписывать путивые листы, что-бы пока не заморачиваться с фондами и т.д. (довереность проблематично)

Евгений.

Евгений.
www.vektr.com.ua


Приятно осознать что я не один такой бестолковый на форуме..

Евгений.
www.vektr.com.ua


Еще

Евгений.
www.vektr.com.ua
Лучше быть здоровым и богатым - чем бедным и больным!


Всем доброго времени суток.
Помогите советом.
Занимаюсь перевозками. За рулем сам. Предложили интересную работу по городу, круглые сутки. У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.
Необходимо нанять пару водителей на месяц, для пробы. Как можно временно оформить водителей и выписывать путивые листы, что-бы пока не заморачиваться с фондами и т.д. (довереность проблематично)

Евгений.

Евгений.
www.vektr.com.ua

Договор о найме на работу с испытательным сроком действителен 30 дней без регистрации в фонде занятости, но ДАИшникам будете долго доказывать (денежкой), на основании договора выписываете путёвки, если машина в аренде - договор оренды должен быть заверен у нотариуса...
"...У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.."-лицензия на ком ?

Анатолий


Еще
Анатолий.



Всем доброго времени суток.
Помогите советом.
Занимаюсь перевозками. За рулем сам. Предложили интересную работу по городу, круглые сутки. У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.
Необходимо нанять пару водителей на месяц, для пробы. Как можно временно оформить водителей и выписывать путивые листы, что-бы пока не заморачиваться с фондами и т.д. (довереность проблематично)

Евгений.

Евгений.
www.vektr.com.ua

Договор о найме на работу с испытательным сроком действителен 30 дней без регистрации в фонде занятости, но ДАИшникам будете долго доказывать (денежкой), на основании договора выписываете путёвки, если машина в аренде - договор оренды должен быть заверен у нотариуса...
"...У меня СПД, весь пакет документов, машина оренда.."-лицензия на ком ?

Анатолий


Спасибо Анатолий.
Лицензия моя, лицензионная карточка имеется, договор аренды заверен ноториально.
Почему дайцам придется доказывать?
Если есть образец договора у кого-нибудь, скинте пожалуйста на мыло
eich01@bigmir.net


Евгений.
www.vektr.com.ua


Еще

Евгений.
www.vektr.com.ua
Лучше быть здоровым и богатым - чем бедным и больным!

Договор должен быть оформлен по форме какая есть в фонде занятости, единственное надо добавить "...с испытательным сроком на 30 дней..".
А Дайцы договор проверять будут..., а если ещё с транспортниками или податкивцями ...

Анатолий


Еще
Анатолий.

заключите договор об оказании водительских услуг на любой срок(хоть на 2 дня), но единственное неудобство это у водитля должно быть ЧП-шка


Еще


заключите договор об оказании водительских услуг на любой срок(хоть на 2 дня), но единственное неудобство это у водитля должно быть ЧП-шка

Ага, а потом ещё и лицензия на эту ЧПшку

Анатолий


Еще
Анатолий.

К этой форме приложите приказ о принятии на работу водителя с испытательным сроком(на форуме вам писали что 30 дней,но по совету гаишников-на 2 недели-их так инструктировали,что испыт.-не больше)А там можите каждую неделю оформлять эти два документа по-новому.Если водителя устроит работать без оформления,но обязательно договор материальной ответственности дажи на испытательный срок!


Договор должен быть оформлен по форме какая есть в фонде занятости, единственное надо добавить "...с испытательным сроком на 30 дней..".
А Дайцы договор проверять будут..., а если ещё с транспортниками или податкивцями ...

Анатолий


Еще

Большое спасибо Всем кто откликнулся.
Общую формулровику понял, осталное додумаем.

Евгений.
www.vektr.com.ua


Еще

Евгений.
www.vektr.com.ua
Лучше быть здоровым и богатым - чем бедным и больным!

Бред... какой бред...


Всё написанное выше - мимо.
Ни один из предложенных господами вариантов - не катит.

З.Ы. Если я правильно понял - авто зарегистрировано на физлицо и СПД тоже физлицо?


Алексей.

P.S. С наступающим !


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!



Договор о найме на работу с испытательным сроком действителен 30 дней без регистрации в фонде занятости
Анатолий


Даже на испытательный срок - это официальное трудоустройство. А официальное трудоустройство регистрируется в занятости.


Еще


заключите договор об оказании водительских услуг на любой срок(хоть на 2 дня), но единственное неудобство это у водитля должно быть ЧП-шка


Есть такой вид деятельности "оказание водительских услуг"?


Еще

ЦитатаЦитата (СПД Такоев, 25.12.2009 15:43):

Если водителя устроит работать без оформления,но обязательно договор материальной ответственности дажи на испытательный срок!


Если водитель не оформлен, то с КЕМ Вы заключите (кого привлечете, в случае чего) материальную ответственность?!
Да и нет тут полной мат ответственности...

P.S.Я, например, не умничаю про ремонт машин )))

Алла.


Еще


Если есть образец договора у кого-нибудь, скинте пожалуйста на мыло
eich01@bigmir.net


Евгений.
www.vektr.com.ua


Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
08.06.2001 N 260

ЗРАЗОК

Форма трудового договору між працівником
і фізичною особою

Місто_____________ "__" ____________ 200_ р.

Прізвище ____________________________________________________
Ім’я ________________________________________________________
По батькові ________________________________________________,
Рік народження ______________________________________________
Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує
найману працю, пов’язану з наданням послуг) ______________________
__________________________________________________________________
Ідентифікаційний код N ______________________________________
Для фізичної особи-суб’єкта підприємницької діяльності без
створення юридичної особи з правом найму працівників
N ____________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця
Ідентифікаційний код N ______________________________________
Місце проживання ____________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище ____________________________________________________
Ім’я ________________________________________________________
По батькові ________________________________________________,
Дата народження _____________________________________________
Вид діяльності (професія) ___________________________________
Останнє місце роботи ________________________________________
Місце проживання ____________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий
__________________________________________________________________
Ідентифікаційний код N _____________________________________,

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою
цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що
укладається на невизначений строк;
на визначений термін, установлений за погодженням сторін
_________________________________________________________________;
(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи
__________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)

2. Працівник зобов’язаний виконувати ________________________
__________________________________________________________________
(зазначаються докладні характеристики роботи продавця,
__________________________________________________________________
водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня
__________________________________________________________________
її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю
__________________________________________________________________
виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,
__________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3. Фізична особа зобов’язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі _______________________
грн. на місяць.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не
нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної
плати;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання
прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце
відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати
необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з _____________________
__________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість
кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до
12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня
на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що
складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік
робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість
робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді
нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на
тиждень.

5. Вихідні дні надаються ____________________________________
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися,
про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається
тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до
чинного законодавства.
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її
надання __________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш
як 24 календарні дні.
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором,
сторони керуються загальними нормами законодавства про працю
України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його
підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не
пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною
особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у
тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до
роботи.
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються
районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про
визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений,
наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки
(фіктивний трудовий договір).
11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в
порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з
громадян.
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими
договорами, підлягають загальнообов’язковому державному
соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у
розмірах і порядку, визначених законодавством.
13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг
__________________________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців,
інші підстави)

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних
примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у
Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила
реєстрацію трудового договору.
15. Підписи сторін:

Фізична особа ________________ Працівник ____________________
"___" ________________ 200_ р. "___" ________________ 200_ р.

16. Трудовий договір зареєстрований від "__" ________ 200_ р.
за N ________
__________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М.П. ______________ ______________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові
посадової особи служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" _____________
200_ р.
__________________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням
__________________________________________________________________
на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

Фізична особа ______________ Працівник ____________________

18. Трудовий договір від "___" ____________ 200_ р. за N ____
знято з реєстрації "___" ___________ 200_ р.
__________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М.П. ______________ _____________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові
посадової особи служби зайнятості)

19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від
"___" __________ 200_ р.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)
__________________________________________________________________

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з
реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до
трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа ____________ Працівник ________________


Еще




Договор о найме на работу с испытательным сроком действителен 30 дней без регистрации в фонде занятости
Анатолий


Даже на испытательный срок - это официальное трудоустройство. А официальное трудоустройство регистрируется в занятости.




Алла, вопрос не в том как правильно оформить, а скорее в том как обеспечить наёмному водителю нормальное (спокойное) передвижение по дороге (если я правильно понял), пусть и не совсем законное и досконально честное. Главное - чтобы работа работалась (если я правильно понял). Таку инфу желал абонент.


З.Ы. Абоненту глас - без доверки никак. А остальное (путёвки, езда и т.д.) - дело техники. Элементарно....



С ув. к Алле, Алексей.


P.S. С наступающим !


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!


ЦитатаЦитата (СПД Такоев, 25.12.2009 15:43):

Если водителя устроит работать без оформления,но обязательно договор материальной ответственности дажи на испытательный срок!


Если водитель не оформлен, то с КЕМ Вы заключите (кого привлечете, в случае чего) материальную ответственность?!
Да и нет тут полной мат ответственности...

P.S.Я, например, не умничаю про ремонт машин )))

Алла.


Отсутствие договора о мат. ответственности, равно как и должно оформленных трудовых отношений с лицом не состоящим в таковых с работодателем нисколько не мешает взыскать ущерб нанесённый владельцу транспортного средства. Дело техники...


P.S. С наступающим !


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!





Договор о найме на работу с испытательным сроком действителен 30 дней без регистрации в фонде занятости
Анатолий


Даже на испытательный срок - это официальное трудоустройство. А официальное трудоустройство регистрируется в занятости.




Алла, вопрос не в том как правильно оформить, а скорее в том как обеспечить наёмному водителю нормальное (спокойное) передвижение по дороге (если я правильно понял), пусть и не совсем законное и досконально честное. Главное - чтобы работа работалась (если я правильно понял). Таку инфу желал абонент.


З.Ы. Абоненту - без доверки никак. А остальное (путёкви, езда и т.д.) - дело техники. Элементарно....



С ув. к Алле, Алексей.


P.S. С наступающим !


А я отвечала на коменты, а не на вопрос темы )))


Ибо абонент им поверил


Общую формулровику понял, осталное додумаем.

Евгений.
www.vektr.com.ua


Еще

Вы умная женщина (разве я Вам не говорил? ) - умеете уловить суть! Я с Вас балдю! Честно...



С ув. Алексей.

P.S. С наступающим !


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!


Вы умная женщина (разве я Вам не говорил? ) - умеете уловить суть! Я с Вас балдю! Честно...



С ув. Алексей.

P.S. С наступающим !


Ой...)))


Еще

ЦитатаЦитата (СПД Такоев, 25.12.2009 15:43):

К этой форме приложите ....

Анатолий


[/quote]


... 100 рублей (а то и 300) на каждом посту. Я бы так посоветовал. Если говорить о форме... (рекомендуемого бланка и мундирной).



Алексей.

P.S. С наступающим !


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!
Кто читает тему
Пользователей 0
Гостей 0