trucksnearme
Начисления отпускных
Новые сообщения
Количество постов 8
Автор
Сообщение

Бухгалтера!Подскажите,как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск,при расчёте наёмного лица.Кому приходилось поделитесь!!!


Еще


« Порядок расчета отпускных.
Порядок расчета пособия за время отпуска по беременности и родам и пособия в связи с временной нетрудоспособностью »
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Замена отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск запрещается. Случаи, при которых в соответствии со ст. 24 Закона № 504 “Об отпусках” возможна замена отпуска компенсацией:

* увольнение работника, имеющего право на отпуск. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
* увольнение руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, проработавших не менее 10 месяцев до увольнения. Денежная компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодных отпусков из расчета их полной длительности;
* перевод работника на работу на другое предприятие Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по желанию работника должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник;
* по желанию работника компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, причем его длительность (ежегодный и дополнительный отпуск) не должна быть менее 24 календарных дней;
* смерть работника. Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится на основании Порядка № 100. Единственным отличием является расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации. Так, за полный отработанный год работнику положен ежегодный отпуск, длительностью, установленной в ст. 5 Закона № 504 (не менее 24 календарных дней). За время работы менее года количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, рассчитывается по формуле:

Кот = Ко / Кг х Кр ,

где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;

Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ст. 5 Закона № 504;

Кг - количество календарных дней в году;

Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

Например, сотрудника проработал на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года (132 календарных дня). Продолжительность отпуска на предприятии для данной категории сотрудников установлен продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, количество дней отпуска будет равно: 24 / 366 х 132 = 8,7, что по правилам округления составит 9 календарных дней.

Примечание:письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер. Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

В соответствии с данным Порядком для определения суммы отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник не отработал полный год, то для расчета берется период с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором выплачивается компенсация. Например, для сотрудника, проработавшего на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года, этот период составит февраль 2008 года - апрель 2008 года, в котором 90 календарных дней.

При определении среднего заработка учитываются выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100. К ним относятся:

* основная и дополнительная заработная плата;
* доплата и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий, особые условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой и др.);
* премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.

Не учитываются при определении среднего заработка, согласно п. 4 Порядка № 100:

* выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника;
* одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие);
* компенсационные выплаты на командировки (суточные, оплата за проезд, расходы по найму жилья);
* стоимость бесплатно выданной спецодежды;
* выплаты, связанные с юбилейными датами;
* суммы возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья;
* компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Сумму отпускных можно рассчитать по формуле:
От = Д / (Кг - П) х Кот;

где Д - суммарный заработок за последние перед предоставление отпуска 12 месяцев (или за меньшее фактически отработанный период);

Кг - соответствующее расчетному периоду количество календарных дней в году;

П - количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, например на период февраль 2008 года - апрель 2008 года выпадает 1 праздничный день (8 марта) и 1 нерабочий день (27 апреля - Пасха), итого 2 дня.

Кот - количество дней отпуска.

Например, доход сотрудника за период февраль 2008 года – апрель 2008 года составил 2100 грн.
Сумма компенсации сотруднику составит: 2100 грн. / (90 - 2) х 9 = 214,77 грн.

Налогообложение. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав фонда оплаты труда, то удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования производится в общем порядке как при начислении заработной платы. Налог с дохода удерживается не со всей суммы начисленного дохода в виде заработной платы, а с суммы, уменьшенной на сумму сбора в Пенсионный фонд или взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Кроме того, если наемный работник имеет право на налоговую социальную льготу, при исчислении налога с дохода с суммы отпускных ее необходимо применять в случаях перевода сотрудников на другое предприятие или замены компенсацией части отпуска (подробнее о применении налоговой социальной льготы см. в разделе НСЛ) В соответствии с п. 4 Порядка № 2035 к заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск, налоговая социальная льгота в месяце увольнения не применяется. Налог с дохода удерживается с суммы начисленного дохода, уменьшенной на сумму взносов в Пенсионный фонд и социальные фонды, а для неувольняющихся сотрудников еще и на сумму социальной льготы. После этого с оставшейся суммы исчислить налог с дохода по ставке 15%.

Удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования с дохода свыше 15 прожиточных минимумов не производится.



Еще


 

Україна понад усе!

Олександр

ЦитатаЦитата (ЧП "Регина", 09.03.2010 19:11):


« Порядок расчета отпускных.
Порядок расчета пособия за время отпуска по беременности и родам и пособия в связи с временной нетрудоспособностью »
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Замена отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск запрещается. Случаи, при которых в соответствии со ст. 24 Закона № 504 “Об отпусках” возможна замена отпуска компенсацией:

* увольнение работника, имеющего право на отпуск. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
* увольнение руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, проработавших не менее 10 месяцев до увольнения. Денежная компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодных отпусков из расчета их полной длительности;
* перевод работника на работу на другое предприятие Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по желанию работника должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник;
* по желанию работника компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, причем его длительность (ежегодный и дополнительный отпуск) не должна быть менее 24 календарных дней;
* смерть работника. Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится на основании Порядка № 100. Единственным отличием является расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации. Так, за полный отработанный год работнику положен ежегодный отпуск, длительностью, установленной в ст. 5 Закона № 504 (не менее 24 календарных дней). За время работы менее года количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, рассчитывается по формуле:

Кот = Ко / Кг х Кр ,

где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;

Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ст. 5 Закона № 504;

Кг - количество календарных дней в году;

Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

Например, сотрудника проработал на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года (132 календарных дня). Продолжительность отпуска на предприятии для данной категории сотрудников установлен продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, количество дней отпуска будет равно: 24 / 366 х 132 = 8,7, что по правилам округления составит 9 календарных дней.

Примечание:письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер. Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

В соответствии с данным Порядком для определения суммы отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник не отработал полный год, то для расчета берется период с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором выплачивается компенсация. Например, для сотрудника, проработавшего на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года, этот период составит февраль 2008 года - апрель 2008 года, в котором 90 календарных дней.

При определении среднего заработка учитываются выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100. К ним относятся:

* основная и дополнительная заработная плата;
* доплата и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий, особые условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой и др.);
* премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.

Не учитываются при определении среднего заработка, согласно п. 4 Порядка № 100:

* выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника;
* одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие);
* компенсационные выплаты на командировки (суточные, оплата за проезд, расходы по найму жилья);
* стоимость бесплатно выданной спецодежды;
* выплаты, связанные с юбилейными датами;
* суммы возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья;
* компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Сумму отпускных можно рассчитать по формуле:
От = Д / (Кг - П) х Кот;

где Д - суммарный заработок за последние перед предоставление отпуска 12 месяцев (или за меньшее фактически отработанный период);

Кг - соответствующее расчетному периоду количество календарных дней в году;

П - количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, например на период февраль 2008 года - апрель 2008 года выпадает 1 праздничный день (8 марта) и 1 нерабочий день (27 апреля - Пасха), итого 2 дня.

Кот - количество дней отпуска.

Например, доход сотрудника за период февраль 2008 года – апрель 2008 года составил 2100 грн.
Сумма компенсации сотруднику составит: 2100 грн. / (90 - 2) х 9 = 214,77 грн.

Налогообложение. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав фонда оплаты труда, то удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования производится в общем порядке как при начислении заработной платы. Налог с дохода удерживается не со всей суммы начисленного дохода в виде заработной платы, а с суммы, уменьшенной на сумму сбора в Пенсионный фонд или взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Кроме того, если наемный работник имеет право на налоговую социальную льготу, при исчислении налога с дохода с суммы отпускных ее необходимо применять в случаях перевода сотрудников на другое предприятие или замены компенсацией части отпуска (подробнее о применении налоговой социальной льготы см. в разделе НСЛ) В соответствии с п. 4 Порядка № 2035 к заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск, налоговая социальная льгота в месяце увольнения не применяется. Налог с дохода удерживается с суммы начисленного дохода, уменьшенной на сумму взносов в Пенсионный фонд и социальные фонды, а для неувольняющихся сотрудников еще и на сумму социальной льготы. После этого с оставшейся суммы исчислить налог с дохода по ставке 15%.

Удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования с дохода свыше 15 прожиточных минимумов не производится.





Еще




Какие дни считаются праздничные и нерабочие? Знаю 1,2,7-январь,8-март,4-апрель,1,2-май,24-август,...Подскажите, какие ещё???


Еще

Анекдот на тему отпускных:
Идет перевозчик по пляжу в Майами, смотрит - прокурор отдыхает. Подходит
- О, привет! Как дела, ты че здесь делаешь?
- Привет! Да в отпуске я, загараю.
- Ни фига себе, на какие шиши загараешь???!!!
- Ну как на какие, на отпускные...
- Ни фига себе отпускные!!!
- Ну, смотря кого отпустим...


Еще


Какие дни считаются праздничные и нерабочие? Знаю 1,2,7-январь,8-март,4-апрель,1,2-май,24-август,...Подскажите, какие ещё???



http://www.superjob.ua/proizvodstvennyj_kalendar/


20 декабря каждого года...

...с 1917.


Еще


 

Україна понад усе!

Олександр





Какие дни считаются праздничные и нерабочие? Знаю 1,2,7-январь,8-март,4-апрель,1,2-май,24-август,...Подскажите, какие ещё???


Приложение к письму Минтруда от 30.09.2008 г. № 10338/0/14-08/13
на 2009 год - 10 дней
01- 2(1,7)
03- 1(8)
04- 1(19)
05- 3(1,2,9)
06- 2(7,28)
08- 1(24)
Приложение к письму Минтруда от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13
на 2010 год - 10 дней
01- 2(1,7)
03- 1(8)
04- 1(4)
05- 4(1,2,9,23)
06- 1(28)
08- 1(24)
Удачи.


Еще
Молюся за тебе, моя Україно, За кожного батька, за кожного сина,
За кожную матір, за кожну дитину, я Бога прошу - збережи Україну!

Діна

Спасибо Всем!!!! P.S Может ещё кому пригодиться!


Еще
Кто читает тему
Пользователей 0
Гостей 0