Наш человек. Какой он?
Новые сообщения
Количество постов 12
Автор
Сообщение

Кадровая стратегия компании — молодые профессионалы нового информационно-интегрированного общества. Все наши сотрудники имеют высшее специализированное образование, они умны, амбициозны, целеустремленны, полны энергии и лидерства. Мы гордимся ими.

Наш человек. Какой он?
Скорость, энергия, инновационность, лидерство, порядочность и честность, профессионализм и самосовершенствование — все это о жизни в стиле нашей компании. Мы видим таких людей сразу, нашим человеком нельзя стать, он или есть такой, или нет. Конечно, есть качества приобретаемые, но для этого уже должна быть предрасположенность и стремление.

«Хорошо», скажете вы, «А как мне понять, являюсь ли я вашим человеком ?» Отвечу несколькими вопросами:

1. приоритетные ценности для вас в работе:
* профессионализм
* самосовершенствование
* получение удовлетворения, драйва, кайфа от работы
* осознавание ценности того, что вы делаете
* деньги
* прочее
2. вы легко осваиваете новое программное обеспечение и новые технологии?
3. вы замечаете, что скорость вашей жизни и работы выше чем у других?
4. у вас есть конкретная цель жизни или мечта?
5. друзья доверяют вам и знают, что на вас можно положиться?
6. вы часто в компании друзей или знакомых лидируете, готовы и не боитесь делать предложения, высказывать мысли, в т.ч. и нестандартные?
7. уровень вашего интеллектуального развития выше среднего, и это одно из ваших сильных качеств как личности?

Eсли отвечаете «да», то смело пишите нам (evgeny.maximenko@gmail.com), чтобы найти свою профессиональную команду.

Мы создаем открытую, честную, уважительную рабочую атмосферу в Компании, чтобы наши сотрудники могли максимально полно раскрыть свои способности и получить достойную оценку своего труда.

Спасибо за внимание.

С уважением, Евгений Максименко


Еще
Наша страница в сети Фейсбук: https://www.facebook.com/MaksimenCo

UP


Еще
Наша страница в сети Фейсбук: https://www.facebook.com/MaksimenCo

Сотрудников ищете?
Катерина


Еще


Кадровая стратегия компании — молодые профессионалы нового информационно-интегрированного общества. Все наши сотрудники имеют высшее специализированное образование, они умны, амбициозны, целеустремленны, полны энергии и лидерства. Мы гордимся ими.

Наш человек. Какой он?
Скорость, энергия, инновационность, лидерство, порядочность и честность, профессионализм и самосовершенствование — все это о жизни в стиле нашей компании. Мы видим таких людей сразу, нашим человеком нельзя стать, он или есть такой, или нет. Конечно, есть качества приобретаемые, но для этого уже должна быть предрасположенность и стремление.

«Хорошо», скажете вы, «А как мне понять, являюсь ли я вашим человеком ?» Отвечу несколькими вопросами:

1. приоритетные ценности для вас в работе:
* профессионализм
* самосовершенствование
* получение удовлетворения, драйва, кайфа от работы
* осознавание ценности того, что вы делаете
* деньги
* прочее
2. вы легко осваиваете новое программное обеспечение и новые технологии?
3. вы замечаете, что скорость вашей жизни и работы выше чем у других?
4. у вас есть конкретная цель жизни или мечта?
5. друзья доверяют вам и знают, что на вас можно положиться?
6. вы часто в компании друзей или знакомых лидируете, готовы и не боитесь делать предложения, высказывать мысли, в т.ч. и нестандартные?
7. уровень вашего интеллектуального развития выше среднего, и это одно из ваших сильных качеств как личности?

Eсли отвечаете «да», то смело пишите нам (evgeny.maximenko@gmail.com), чтобы найти свою профессиональную команду.

Мы создаем открытую, честную, уважительную рабочую атмосферу в Компании, чтобы наши сотрудники могли максимально полно раскрыть свои способности и получить достойную оценку своего труда.

Спасибо за внимание.

С уважением, Евгений Максименко

Здравствуйте. Скажите, а зачем Вам " профессионалы нового информационно-интегрированного общества?" Отправить груз по расценкам,которые предлагаются на сайте, может и тётя Клава.А дядя Вася,неумеющий считать , и так с удовольствием поедет. Думаю, что люди, такого уровня образования,востребованы в другом месте.


Еще

ЦитатаЦитата (ЧП Гриф Я. В., 16.04.2008 11:39):


Кадровая стратегия компании — молодые профессионалы нового информационно-интегрированного общества. Все наши сотрудники имеют высшее специализированное образование, они умны, амбициозны, целеустремленны, полны энергии и лидерства. Мы гордимся ими.

Наш человек. Какой он?
Скорость, энергия, инновационность, лидерство, порядочность и честность, профессионализм и самосовершенствование — все это о жизни в стиле нашей компании. Мы видим таких людей сразу, нашим человеком нельзя стать, он или есть такой, или нет. Конечно, есть качества приобретаемые, но для этого уже должна быть предрасположенность и стремление.

«Хорошо», скажете вы, «А как мне понять, являюсь ли я вашим человеком ?» Отвечу несколькими вопросами:

1. приоритетные ценности для вас в работе:
* профессионализм
* самосовершенствование
* получение удовлетворения, драйва, кайфа от работы
* осознавание ценности того, что вы делаете
* деньги
* прочее
2. вы легко осваиваете новое программное обеспечение и новые технологии?
3. вы замечаете, что скорость вашей жизни и работы выше чем у других?
4. у вас есть конкретная цель жизни или мечта?
5. друзья доверяют вам и знают, что на вас можно положиться?
6. вы часто в компании друзей или знакомых лидируете, готовы и не боитесь делать предложения, высказывать мысли, в т.ч. и нестандартные?
7. уровень вашего интеллектуального развития выше среднего, и это одно из ваших сильных качеств как личности?

Eсли отвечаете «да», то смело пишите нам (evgeny.maximenko@gmail.com), чтобы найти свою профессиональную команду.

Мы создаем открытую, честную, уважительную рабочую атмосферу в Компании, чтобы наши сотрудники могли максимально полно раскрыть свои способности и получить достойную оценку своего труда.

Спасибо за внимание.

С уважением, Евгений Максименко

Здравствуйте. Скажите, а зачем Вам " профессионалы нового информационно-интегрированного общества?" Отправить груз по расценкам,которые предлагаются на сайте, может и тётя Клава.А дядя Вася,неумеющий считать , и так с удовольствием поедет. Думаю, что люди, такого уровня образования,востребованы в другом месте.

Зачем? ...хм...
Наш труд созидателен. Мы верим в то, что, преодолевая тысячи километров, пересекая меридианы и часовые пояса, соединяя города и людей... мы делаем мир лучше:)


Еще
Наша страница в сети Фейсбук: https://www.facebook.com/MaksimenCo

))) ))) )))

Странно, а я когда сотрудников ищу - хочу тупо больше денег зарабатывать, ну, и, конечно, о мире тоже думаю, несомненно... )))

С ув. Алексей.


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!


Сотрудников ищете?
Катерина


Катерина, Вы поразительно догадливы! )))

С ув. Алексей.


Еще
Не уповайте на чудеса - чудите сами!


ЦитатаЦитата (ЧП Гриф Я. В., 16.04.2008 11:39):


Кадровая стратегия компании — молодые профессионалы нового информационно-интегрированного общества. Все наши сотрудники имеют высшее специализированное образование, они умны, амбициозны, целеустремленны, полны энергии и лидерства. Мы гордимся ими.

Наш человек. Какой он?
Скорость, энергия, инновационность, лидерство, порядочность и честность, профессионализм и самосовершенствование — все это о жизни в стиле нашей компании. Мы видим таких людей сразу, нашим человеком нельзя стать, он или есть такой, или нет. Конечно, есть качества приобретаемые, но для этого уже должна быть предрасположенность и стремление.

«Хорошо», скажете вы, «А как мне понять, являюсь ли я вашим человеком ?» Отвечу несколькими вопросами:

1. приоритетные ценности для вас в работе:
* профессионализм
* самосовершенствование
* получение удовлетворения, драйва, кайфа от работы
* осознавание ценности того, что вы делаете
* деньги
* прочее
2. вы легко осваиваете новое программное обеспечение и новые технологии?
3. вы замечаете, что скорость вашей жизни и работы выше чем у других?
4. у вас есть конкретная цель жизни или мечта?
5. друзья доверяют вам и знают, что на вас можно положиться?
6. вы часто в компании друзей или знакомых лидируете, готовы и не боитесь делать предложения, высказывать мысли, в т.ч. и нестандартные?
7. уровень вашего интеллектуального развития выше среднего, и это одно из ваших сильных качеств как личности?

Eсли отвечаете «да», то смело пишите нам (evgeny.maximenko@gmail.com), чтобы найти свою профессиональную команду.

Мы создаем открытую, честную, уважительную рабочую атмосферу в Компании, чтобы наши сотрудники могли максимально полно раскрыть свои способности и получить достойную оценку своего труда.

Спасибо за внимание.

С уважением, Евгений Максименко

Здравствуйте. Скажите, а зачем Вам " профессионалы нового информационно-интегрированного общества?" Отправить груз по расценкам,которые предлагаются на сайте, может и тётя Клава.А дядя Вася,неумеющий считать , и так с удовольствием поедет. Думаю, что люди, такого уровня образования,востребованы в другом месте.

Зачем? ...хм...
Наш труд созидателен. Мы верим в то, что, преодолевая тысячи километров, пересекая меридианы и часовые пояса, соединяя города и людей... мы делаем мир лучше:)


И тетя Клава и дядя Вася так тоже думают...


Еще


))) ))) )))

Странно, а я когда сотрудников ищу - хочу тупо больше денег зарабатывать, ну, и, конечно, о мире тоже думаю, несомненно... )))

С ув. Алексей.


Многие убеждены, что бизнес — это деньги, но деньги делает человек, поэтому бизнес — это люди :)


Еще
Наша страница в сети Фейсбук: https://www.facebook.com/MaksimenCo



))) ))) )))

Странно, а я когда сотрудников ищу - хочу тупо больше денег зарабатывать, ну, и, конечно, о мире тоже думаю, несомненно... )))

С ув. Алексей.


Многие убеждены, что бизнес — это деньги, но деньги делает человек, поэтому бизнес — это люди :)


Хороший менеджер делает сначала людей, а уж потом - деньги.


Еще
P.S.
Расстояния не замечаешь, если перед тобой есть определенная цель.

UP


Еще
Наша страница в сети Фейсбук: https://www.facebook.com/MaksimenCo





))) ))) )))

Странно, а я когда сотрудников ищу - хочу тупо больше денег зарабатывать, ну, и, конечно, о мире тоже думаю, несомненно... )))

С ув. Алексей.


Многие убеждены, что бизнес — это деньги, но деньги делает человек, поэтому бизнес — это люди :)


Хороший менеджер делает сначала людей, а уж потом - деньги.


P.S. Я имела в виду(хороший ,сплоченный коллектив),а уж потом - деньги.


Еще
P.S.
Расстояния не замечаешь, если перед тобой есть определенная цель.
Кто читает тему
Пользователей 0
Гостей 0